但许多面试官都因为急需用人，抱着先招进来一个再说的想法，草草面试录用员工，完全没有考虑到人才录用成本，和录用后调教人才过程中付出的大量时间、精力等——

  你录入的如果不是个人才，这些成本就全浪费了。

  实际上是非常大的人力、物力成本！

  是以，梁晓彤又要严卡人才录用流程，又要满足各部门的人才需求，始终处在亚历山大的状态里。

  而鞠礼几次用人和面试，都有超于常人的效率，和录入后很好的工作反馈——

  梁晓彤希望所有面试官都能做到如鞠礼一样。

  又想了许久，她最终将‘需求要细’这一条，定为给所有面试官的核心要求。

  而且要求面试官对候选人的详细需求要落到文字，提交hr审核归档，以提高公司人才面试和录用的效率及准确度。

  一旦面试官的需求落到文字了，以后有领导要开除员工，理由如果不在需求条款内，比如领导招聘时要求员工长的漂亮，最终却以‘英语不行’辞退该员工。

  那么这个人才引进失败的责任，就在面试官，而不在hr，因为面试官自己搞错了需求，招错了人。

  梁晓彤越想越觉得妙，可当她拟写新要求的通报邮件时，又想到了新要求的落实问题。

  一旦新要求下达，肯定有许多面试官不愿意写需求，或偷懒，或推脱，届时要如何强制执行呢？

  琢磨了下，她干脆在邮件下面写上了一条：

  【根据总监鞠礼的人才录用成功案例总结，确认‘提交详细需求文件，深入思考需求细节’行之有效，今日起人力资源部门将严格考核每一个需求流程中的‘人才需求细节文件’，以做招聘参考，及录入后的考核标准。】

  这样一来，要是有人推脱不想写，她就可以回复说，鞠礼都写了你凭什么不写？

  她觉得，现在对于全公司中高层来说，鞠礼应该就是一个‘哪怕很不满意她的努力显得老子很不努力’，但仍‘没有能力干掉她’，并且也‘不敢对着她吹胡子瞪眼’的一个存在吧。

  至少影视区块儿的中高层们，绝对不敢对鞠礼不满，所以拿鞠礼压他们，肯定好使。

  想定了，也拟好了文件，梁晓彤立即拿起手机给鞠礼打电话。

  她可不敢贸然在邮件里拿鞠礼当枪，非得好声恳求，争取对方的同意才行——

  这都是过往血的教训，积累出来的经验。

  ……

  ……

  梁晓彤电话打过来时，鞠礼正坐着小马扎，跟边亭匀头凑头讨论剧组拍摄期间的支出细节。

  电话一响，她朝着边导点了点头，起身走到一边接电话。

  “喂，晓彤姐？”

  “先跟你说个好消息，胡晶晶确定入职了，月薪2w1，具体入职时间我定在半个月后。不过，她说她可以提前到岗，我让她加了你的微信，跟你商量具体事宜。”梁晓彤笑着道。

  “好的，辛苦晓彤姐。”鞠礼。

  “还有一件事，我得征求你的意见。”梁晓彤接着便把她想到的hr招聘新规定跟鞠礼详细说了下，并明确了自己要将鞠礼当典型的具体用意。

  “……”鞠礼沉思了一会儿，想到自己这一路，从来也没敢去想‘如果其他人嫉妒我怎么办’‘如果我太努力了，显得其他人不够努力，引发其他人的敌意和排挤怎么办’。

  她始终昂着头迎着风雨，咬牙不去看其他人的脸色。

  如今已走到这一步，又怎会突然就怕了。

  “可以，晓彤姐尽管发邮件，推动执行吧。”思考后，鞠礼果断答道。

  “谢谢鞠礼了，你这真的是帮了我大忙。”

  “不客气。”

  挂断电话后，鞠礼忍不住苦笑，她现在都能当敲山震虎的‘山’了吗？

  想罢，她很快将这事丢在脑后，毕竟还有一剧组的账要算。

  转头才想继续坐回边导身边，跟对方聊工作，却见边导身边刚才她坐的位置，已经被别人占了。

  那人穿着一身黑，短发利落，侧脸英挺俊朗。

  正是钟老板。

  她微笑着走过去，原本想坐在边导另一边，继续刚才的工作。

  却见……边导另一边原本空着的小马扎，不知怎么的，竟被改放在了钟老板的身边。

  也就是说，她现在要想坐，就得坐到老板身边——除非她专门重新将马扎拎回边导身边，或者蹲着。

  这样想罢，她走到老板跟前，伸手佯装要拎起马扎的样子。

  原本似在专注跟边导聊工作的钟立言，突然一伸手按在了马扎上，然后回头朝着她瞪过来，口语道：

  坐下。

  鞠礼忙点头靠着他坐下。

  随即却又忍不住低头偷笑，老板这是……吃醋了？

  不愿意让她坐在边亭匀导演身边，靠近别的男人说话吗？

  他这个默默吃醋的酸劲儿……

  </div>

  </div>